职责范围及工作目标: 负责公司招聘、培训、员工入职、社保、转正、离职、薪酬、考勤等工作的综合管理； 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果； 员工关系及公司文化宣传； 承办领导交办的其他工作。 主要职位责任: 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果； 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 负责办理员工入职、离职、转正、社保、调岗、调薪等相关工作； 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 协助领导完成考勤、薪酬的核算； 管理、整理公司文档，协助采购处理人事相关订单； 协助财务，负责公司资产，产品库存基本管理； 对接专利代理，跟踪专利申请进度； 公司活动策划及员工福利规划； 积极主动完成领导交办的其他工作。 任职要求（教育/工作经验）: 大专及以上学历，管理学相关专业； 两年以上人力资源相关工作经验，熟练人力资源事务性工作及相关技巧； 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 主要能力要求（人际关系/领导技能/解决问题）: 具有良好的沟通及表达能力； 具有良好的人才识别及甄选能力； 具有良好的数据分析及统计能力； 具有良好的学习接受新事物能力；