职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/人事经理/主管
1、全面负责公司人力资源工作;
2、人力资源规划，根据公司发展战略及业务需要，规划并且确定公司人员规模，岗位编制等工作;
3、招聘人才，制定人员需求及编制计划，建立并拓展招聘渠道系统，组织开展招聘工作，满足各部门人才需求，做好员工的入，留，离工作;
4、制度建设，修订及管理公司相关人力资源管理制度，包括员工手册，招聘制度管理，培训制度，员工考勤制度以及各项工作流程等，促进企业规范化运作;
5、培训管理，制定周期性培训计划，组织实施新入职、专业技能、管理技能等方面的培训，促进内部人才发展和组织发展;
6、薪酬绩效，完善公司薪酬体系，敦促绩效目标的落实；
7、企业文化，完善公司企业文化，处理好办公氛围；
福利待遇：五险一金，团建聚餐、生日礼物等。
