工作职责： 1、根据公司业务发展目标与员工发展计划，设定调研战略与方法，组织各部门进行公司各级培训需求的调研，完成年度培训计划并控制培训成本在预算范围之内； 2、负责培训体系的规划与建设，负责制定并完善公司培训管理制度与流程，挖掘、培养内部讲师； 3、组织关键岗位人才盘点计划，推动核心人才的培养，建立人才选拔评价标准（如关键人才胜任力评估、培训发展计划制订与跟踪、培养效果评估和验证）； 4、设定与更新一线员工的技能分级标准，并组织进行相关技能等级评估与培训工作； 5、协助和督导企业文化的传播与延续； 6、负责培训费用的管控，培训效果的评估与验证，及项目制培训的策划、实施、评估、费用管理； 7、定期辅导与稽核各部门培训执行情况，负责完善并管理公司各项培训记录与档案； 8、带领培训团队完成设定的培训计划与目标。 任职资格 1、本科学历管理类相关专业，人力资源、心理学、工商管理、行政管理等专业优先考虑； 2、五年以上培训工作经验，其中三年以上培训管理经验，有大型制造企业工作经验优先； 3、具备较强的跨部门沟通能力，抗压能力强，逻辑思维缜密，注重细节，主动学习能力强； 4、有丰富的培训体系建设、人才梯队建设、课程体系设计与开发经验； 5、熟练运用办公软件，良好的英语读写能力； 6、具备项目管理技巧； 7、内部人员晋升或转岗不受以上条件限制。