职位描述
职位类别：人力 | 行政 | 管理/人事/行政/后勤/薪酬/绩效/员工关系
工作职责：
文件与制度：建立和完善公司的薪酬绩效体系和流程
薪资福利：为了使公司的薪资福利具有一定的吸引力，通过对同行业厂家的薪酬调查了解，并与公司的薪酬架构进行分析对照，为公司管理层决策提供参考。
绩效考核：为了激发员工工作的主观能动性，遵循集团总部考核制度及公司的考核方案，执行绩效考核制度。
年度预算制订与管控：为了控制公司人力费用，制订年度人力费用预算并监控执行情况。
薪资核算：负责公司员工的薪资表制作及呈签；
处理员工沟通和咨询:有关薪资、社保转移、人事代理、住房公积金贷款、公积金提取、合同终止和续约、晋升、调动、离职工作的沟通和咨询
任职要求：
教育水平： 本科以上学历，人力资源等相关管理专业；
经验：主管 3~5年薪酬绩效管理经验，专员1-3年HR经验；
计算机： 熟练掌握Microsoft Office专业办公软件；
